病棟部門 | 国保野上厚生総合病院

病棟部門 Ward

特徴

本館４階病棟は、地域包括ケア病棟です。病院の理念である「考える、看つめる、そして寄り添う」を念頭に置き、個々の患者様の思いに寄り添った看護が行えるよう、スタッフ間・他職種間での情報交換、対話を活発に持ちながら受け持ち制の充実を目指しています。スタッフは、新人から子育て世代、ベテランまで幅広く、家庭的な雰囲気で和気藹々と仕事をしています。

今年度目標

◆患者・家族の想いをチームで共有し、看護計画につなげる
・データベースの患者・家族の受け止め方は必須入力とする

◆患者の観察から得た情報はスタッフ間で共有し、協力して業務を行う

◆スタッフ間で意見や気づきを活発に発信し、かつ否定しない
・病棟カンファレンスの活性化（２回/週）　　ﾌｧｼﾘﾃｰﾀｰ：当番制
・倫理カンファレンスの開催（１回/月）　　ﾌｧｼﾘﾃｰﾀｰ：主任

◆事例を共有し、危険予知能力を高める
・安全カンファレンスの開催（１回/週）　　ﾌｧｼﾘﾃｰﾀｰ：リスク委員

◆自己研鑽：トピックス研修を３つ以上受講する
・研修（出張を含む）は２回/年以上受講し、病棟で伝達する

◆病棟全員がSQラダー申請を行う

特徴

本館５階病棟は、地域包括ケア病棟です。手術を受けられる患者様だけでなく、化学療法や疼痛緩和などを目的とした患者様も入院されています。看護スタッフは３０名。若いスタッフが多く、明るくエネルギッシュなメンバーが揃っています。医師やリハビリスタッフ、薬剤師、栄養士などの様々な職種と連携を図り、患者様にとってよりよい方向へとかかわりを持っています。また高齢の入院患者様も多く、退院後安心した生活が送れるように地域連携室と協議し、患者様、ご家族様への退院調整がおこなえるよう日々努力しています。

今年度目標

◆受け持ち看護師が患者家族と関わり、入院後７日以内に退院支援記録に記載することができる

◆自部署でのインシデントを２４時間以内にカンファレンス等で共有する

◆出張、自費研修、トピックス研修問わず伝達講習を一人一回以上行う

◆カンファレンス等で全員が最後まで話を聞き意見交換をすることができる

◆令和８年、９年の２年間で正規看護職員全員がラダーレベルを申請する

特徴

東館２階病棟は、主に精神科疾患慢性期の患者様や認知症患者様を対象とした精神一般病棟です。高齢化に伴い、最近では身体的な合併症を抱えた方も多く入院してきます。総合病院であることから、身体的な疾患にも迅速に対応し、他科と連携を図り患者様にあった治療、手厚い看護を展開しています。
山々の景色を一望に見渡せる病棟で、さまざまな活動や人とのかかわりを通し、患者様が自分らしく生きるために、寄り添い、支え、援助いたします。

今年度目標

◆受け持ち看護師として、患者・家族の価値観や生活歴を大切にし、人生背景を踏まえた看護を提供する
・半年毎（５月・１１月）家族（後継人）と連絡をとり、患者の思いを共有する（中間サマリーに記録する）

◆患者の尊厳を守る言葉遣いができる
・氏名のちゃん付け０にする。お互いに気づいたことを伝えられるようになる

◆不穏の兆候をチームで共有し、環境調整による行動制限の未然防止に努める

◆最後まで話を聴き否定しないアサーションを実践する

◆「転倒　・　窒息　・　褥瘡　・　感染　」チーム力を強化する
・２か月に１回各チームカンファレンスを実施する

◆週に１回リフレクションを実施し、ケアの意図や気づきを言語化し共有する

◆令和８年度、９年度の２年間で正規職員看護職全員がラダーレベルを取得する

特徴

東館３階病棟は、精神一般病棟５０床で、精神疾患や認知症患者様が多く入院されています。
急性期の患者様も受け入れています。入院当初から、医師、看護師、精神保健福祉士、作業療法士、臨床心理士など多くの職種が患者様とかかわりチーム医療を提供しています。退院した後も地域でその人らしく安心して生活を送ることができるように地域とも連携を図っています。患者様の病状が回復し、退院される姿が私たちの仕事のやりがいにつながっています。